“Durch die Supervision bei Benjamin Lang konnte ich meine eigenen persönlichen und beruflichen Ziele klar erkennen, so dass mir bewusst geworden ist, welche Weiterbildungen für meinen beruflichen Werdegang sinnvoll und erfolgversprechend sind. Diesen positiven Prozess unterstützte Benjamin Lang dadurch, dass er dem Gespräch eine gute Struktur gegeben hat, so dass ich meine eigene Lösung finden konnte. Diese wurde durch seine hohe Empathie und der Fähigkeit gut Zuhören zu können wesentlich gefördert.”
Jörg
Supervision, die Klarheit schafft
In der Supervision arbeiten wir gemeinsam genau dort, wo Komplexität lähmt, Rollen unklar werden oder Verantwortung schwer wird.
Ich begleite dich dabei,
- und Verantwortung klar und menschlich zu tragen
- neue Perspektiven auf dein berufliches System zu entdecken
- deine Handlungsspielräume mutig zu nutzen
Für wen ist die Supervision gedacht?
- Für Führungskräfte, die gezielt reflektieren wollen, was sie wirklich tragen – und wohin sie gestalten
- Für Teams, die zwischen Umstrukturierung und Alltag Orientierung suchen
- Für Organisationen, die eine echte Grundlage für Vertrauen, Sicherheit und Entscheidungskultur entwickeln wollen
Themenfelder, die wir klären können:
- Rollenkonflikte im Spannungsfeld zwischen Führung und Zugehörigkeit
- Entscheidungen unter Innovationsdruck – zwischen Ethik, Verantwortung und Machbarkeit
- Psychologische Sicherheit im Team stärken – auch in schwierigen Phasen
- Zukunftskompetenzen kultivieren, statt nur Konzepte einführen
(z. B. Fehlerkultur als Motor für Innovation)
Formate – je nachdem, was du brauchst:
- Organisationsberatung → Struktur, Kultur & Dynamiken gemeinsam denken
- Einzel-Supervision → Führung reflektieren, Klarheit gewinnen
- Team-Supervision → Gruppenprozesse unvoreingenommen sichtbar machen
Supervision
Supervision ist ein essenzieller Baustein für Mitarbeitende, Teams und Organisationen. Ich biete Ihnen professionelle Begleitung zur Reflexion deiner Arbeit und zur Entwicklung Ihrer beruflichen Kompetenzen. Profitieren Sie von einem vertrauensvollen Rahmen, in dem Sie Ihre beruflichen Herausforderungen analysieren und dann in der Praxis meistern können
“Persönliches Wachstum ist ein Grundbedürfnis des lebendigen Organismus. Es ist ein ständiger Prozess des Lernens und Entwickelns.”
Benjamin Lang, Coach
Ihr Prozess – strukturiert & agil
Zuerst klären wir gemeinsam im kostenfreien Beratungstermin, was deine Anliegen sind und wie ich dir am besten beim Erreichen deiner Ziele helfen kann. So können wir genau den Prozess für dich gestalten, den du brauchst.
Diagnose | Systemische Standortbestimmung
Analyse von Stressmustern, Rollenkonflikten oder Innovationsblockaden
– Beispiel: „Wie hemmt Perfektionismus die psychologische Sicherheit Ihres Teams?“
– Beispiel: „Wie hemmt Perfektionismus die psychologische Sicherheit Ihres Teams?“
Zielvereinbarung | Wissenschaftsbasierte Planung
SMART-Ziele
Intervention | Hypnosystemische Reflexion
Ich arbeite hypnosystemisch und nutze verschiedene methodische Ansätze, um die berufliche Reflexion zu fördern. Besonders wichtig ist mir, dass sowohl persönliche als auch organisationale Perspektiven einbezogen werden. So können tiefere Einsichten gewonnen und konkrete Handlungsschritte entwickelt werden, die zu einer positiven Veränderung in der Arbeitspraxis führen.
Transfer | Nachhaltige Verankerung
Während des Supervisionsprozesses stehe ich Ihnen und Ihrem Team kontinuierlich zur Seite, um den Ablauf flexibel an aktuelle Entwicklungen anzupassen. Diese dynamische Prozessbegleitung stellt sicher, dass die Supervision immer den aktuellen Anforderungen gerecht wird und nachhaltig wirksam ist.
Abschluss | Datengetriebene Evaluation und Integration in den Arbeitsalltag
Am Ende des Supervisionsprozesses reflektieren wir gemeinsam die gewonnenen Erkenntnisse und erarbeiten Strategien zur nachhaltigen Integration in den Arbeitsalltag. Auch nach dem Abschluss der Supervision stehe ich Ihnen für weiterführende Fragen oder zusätzliche Sitzungen zur Verfügung, um die nachhaltige Wirkung zu sichern.
Blick hinter die Kulissen
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