Philosophie und Ansatz 

Warum ich diesen Weg gewählt habe:
Nach über einem Jahrzehnt in der psychologischen Beratung und als Coach (nach DGSv) erkannte ich: Wahre Veränderung entsteht nicht durch isolierte Interventionen, sondern durch die Stärkung systemischer Kompetenzen. Heute verbinde ich meine Erfahrung aus Psychologie, Hypnosystemik und Organisationsentwicklung, um:

• Individuen zu befähigen, Stressmuster in Gestaltungskraft zu verwandeln,
• Teams Räume für mutige Innovation zu schaffen,
• Organisationen dabei zu unterstützen, Werte wie Verantwortung und Autonomie nachhaltig zu verankern.

Mein Ansatz:

• Analyse & Zielklärung: Identifikation von Blockaden und Potenzialen durch systemische Diagnostik
• Hypnosystemische Interventionen: Lösungsfokussierte Arbeit an unbewussten Mustern
• Transfer in die Praxis: Konkrete Tools für den Berufsalltag, z. B. Emotionsregulationsprotokolle oder Feedback-Systeme für psychologische Sicherheit

Für wen ich arbeite:

• Führungskräfte, die proaktive Selbststeuerung und Entscheidungssicherheit stärken möchten
• Teams, die psychologische Sicherheit als Basis für Kreativität nutzen wollen
• Organisationen, die eine Kultur der Verantwortung und agilen Innovation etablieren

Mein Credo:
„Zukunft entsteht nicht durch Reaktion, sondern durch Gestaltung. Mit wissenschaftlicher Tiefe, systemischem Blick und der Überzeugung, dass jeder Mensch und jedes System lernfähig ist.“